自從以 ChatGPT 為主的 GenAI 科技進入大眾應用後，已有大約一年時間並對職場文化造成影響。早前 Microsoft 香港與 LinkedIn 公布《2024 年工作趨勢指數》，亦發現本地職場採用人工智能（AI）的進程與全球相似。
LinkedIn 香港及台灣地區人才方案主管及總經理吳薇薇（Mei Mei Ng、上題圖）表示，長遠而言所有人才都需要經歷拋棄舊習（unlearn）過程，預計至 2030 年達 76% 的工作能力需與 AI 以至 GenAI 融合，目前包括內容寫手、圖像設計等工種，已很大程度上擁抱 AI 科技應用。她認為市場已由對恐懼 AI，轉變成願意與科技共存，而該調查內有達 77% 僱主表達，不介意聘請缺乏實戰經驗，但擁有 AI 知識的人才。
該報告表示有 88% 職場人士已於工作流程中使用 AI 工具，Microsoft 香港及澳門區總經理陳珊珊（Cally Chan）則引述調查內容指出，有達 86% 受訪者因為等不及公司指示或政策，更已實現自攜 AI（Bringing their own AI tools to work、BYOAI）工作環境，這對於企業團體來說是兩刃刀，亦有機會令公司內部資料漏出至公開的 LLM 訓練模型。
在該調查中，達 81% 受訪者指出企業如能為員工提供 Copilot 在內的 GenAI 工具，長遠更有助留住人才。陳珊珊強調企業在目前工作流程融入 AI 科技同時，要留意需建立包括數據私隱在內的合規框架，同時亦需理解如何達至如 ESG 等的可持續性發展目標。
